Доля молодых сотрудников в лесопромышленной группе «Свеза» растет. По итогам 2025 г. специалисты младше 26 лет составили более трети всех новых работников компании. За последние два года этот показатель увеличился почти в два раза благодаря системной подготовке кадров и развитию партнерства с образовательными учреждениями.

«Свеза» выстраивает систему подготовки кадров еще на этапе обучения будущих специалистов. Компания сотрудничает со школами, колледжами и вузами в регионах присутствия. Для учащихся открывают лесные классы, организуют практики на производствах, заключают целевые договоры и выплачивают дополнительные стипендии. Результаты этой работы уже заметны на предприятиях группы. Так, на картонно-бумажном комбинате «Кама» сегодня действуют 40 целевых договоров со студентами. На предприятиях упаковочного дивизиона «ММПОФ Пэкэджинг» и «ММПОФ Ротогравюр» за последние годы число сотрудников в возрасте до 25 лет увеличилось в 1,7 раза.

Дополнительным инструментом привлечения молодежи в компанию стал студенческий кейс-чемпионат «Yes, прогресс», который «Свеза» ежегодно проводит с 2023 г. С каждым сезоном проект объединяет все больше участников из профильных колледжей и вузов. В 2026 г. в нем участвовали более 200 студентов из более чем 20 учебных заведений России. Ребята работали над реальными производственными, логистическими и кадровыми задачами компании. По итогам защиты авторы лучших проектов получили предложения о стажировке и трудоустройстве.

Системная работа со студентами и молодыми специалистами отражается на результатах найма. Так, например, по итогам 2025 г. в плитном дивизионе компании доля трудоустроенных сотрудников младше 26 лет достигла 47%. На картонно-бумажном комбинате «Кама» молодежь до 26 лет составила 16% от общего числа новичков, а с учетом сотрудников до 35 лет — 22%. На предприятиях упаковочного дивизиона «ММПОФ Пэкэджинг» и «ММПОФ Ротогравюр» 14% сотрудников в возрасте до 26 лет были приняты за минувший год.

Подробная информация