В Группе компаний «ВЛП» участники программы развития кадрового резерва прошли половину образовательного курса. В программе участвуют более 50 сотрудников со всех предприятий холдинга, отобранных за высокие профессиональные достижения и управленческий потенциал.

В сентябре 2025 г. старт обучению дал генеральный директор ВЛП Александр Шаньгин, обозначивший стратегические ориентиры развития компании. Далее последовала серия профильных мастер-классов: директор по взаимодействию с органами власти Роман Марков разобрал тонкости лесного законодательства, эксперт Алексей Кокорев — возможности применения искусственного интеллекта в повседневных бизнес-задачах, а про тонкости испытательного срока рассказала руководитель службы кадрового администрирования Елена Игнашева. Впереди у участников — блоки про финансы, коммуникации и повышение эффективности.

«Прохождение экватора — это уже серьезный задел. Мы видим, как растет вовлеченность участников, формируется сообщество лидеров. Уверена, что этот опыт станет катализатором профессионального роста для каждого участника и принесет результаты для компании», — отметила руководитель службы по обучению и развитию персонала ВЛП Ольга Шарова.

Программа развития кадрового резерва ВЛП направлена на подготовку руководителей внутри компании, укрепляя кадровый потенциал и обеспечивая преемственность в управлении.

Подробная информация