«Свеза» уделяет особое внимание развитию и поддержке карьерного роста своих сотрудников. Для этого компания реализует разнообразные проекты, одним из которых стал первый интенсив «Мастер за месяц». На семи комбинатах прошли мероприятия, которые помогли подготовить новое поколение мастеров из числа действующих работников.

В течение месяца 17 участников проходили обучение, которое было составленно методистами «Свезы» и включило более 20 электронных курсов и свыше 30 вебинаров. Программа завершилась защитой индивидуальных проектов перед топ-командой. По окончании интенсива четыре сотрудника уже получили назначение на должность мастера, а остальные были включены в кадровый резерв и выполняют функции мастеров на время отпусков или больничных действующих руководителей участков.

Подробная информация