Несколько главных тезисов из презентации спикера.

Кадровое и научное обеспечение лесопромышленного комплекса — это острейшая проблема, которая здорово тормозит развитие отрасли. Эта тема практически ежегодно стоит на повестке дня Комитета Совета Федерации.

Многие предприятия делают ставку на уже давно работающих в отрасли сотрудников, зачастую переманивая их с других предприятий. Этот путь имеет существенные временные ограничения, поскольку такие кадры постепенно стареют и уходят, а фонд заработной платы при этом значительно увеличивается.

Для поддержания своей конкурентоспособности многие крупные лесопромышленные предприятия периодически проводят таргетированные мероприятия по повышению квалификации своих сотрудников. Но вопрос с притоком новых кадров остается очень острым.

Практика крупных холдингов:

- Специальный образовательный проект Segezha Group в Соколе

-  Создан учебный центр для сотрудников ГК «УЛК»

- Учебный центр Илим, г. Братск

- Проект ВЭБ.РФ в Красноярске

- 6 учебных центров PONSSE и т.д.

Получается, лесопромышленные компании готовят кадры своими силами или с помощью учебных центров компаний производителей техники. Для кого готовят кадры столичные отраслевые вузы?

Корпоративное обучение — это получение новых навыков и умений сотрудниками одной компании, с целью повышения эффективности работы каждого сотрудника в отдельности и всей компании в целом. Обучение персонала компании — это инвестиции в саму компанию. Ценность любой компании заключается в профессиональных кадрах

Корпоративный центр обучения — это продукт, состоящий из:

- комплекта внутренней документации по учебному центру;

- из квалифицированного персонала, пакета необходимых курсов;

- это носитель единых стандартов системы обучения персонала

- КЦ предназначен для развития определенных теоретических знаний и практических навыков у отдельных категорий сотрудников.

Корпоративный центр обучения является организационной структурой, способной решать большое количество задач, будучи центром по подготовке персонала и носителем корпоративных знаний и культуры, при этом он еще призван выполнять функции HR, маркетингового звена и центра прибыли.

Узнать больше о корпоративном обучение персонала в лесном комплексе можно из полной версии презентации, доступной для бесплатного скачивания

Скачать презентацию

К списку семинаров