Кадры решают все

В лесной отрасли России:

- 35 % работающих – работники старше 50 лет или пенсионного возраста;

- ежегодная потребность в специалистах составляет от 3 до 15 тыс. человек;

- ежегодная потребность в целевой переподготовке кадров  -  более 7 тыс. человек

Лесные вузы ежегодно выпускают достаточное количество специалистов?

Многие из них до отраслевых предприятий не доходят….

• Во-первых, многие выпускники вузов, привыкнув к городской жизни, не готовы поменять ее на лесной поселок.

• Во-вторых, низкая рентабельность многих лесозаготовительных предприятий не позволяет им предложить конкурентоспособную зарплату, стимулирующую переезд специалиста в лесные условия.

• Далее начинает работать принцип замкнутого круга – не получая специалистов, обладающих знаниями о передовых технологиях отрасли, не обновляя кадровый состав управленцев, предприятие продолжает стагнировать, рентабельность продолжает снижаться, и оно становится все менее привлекательным для молодых специалистов.

Для развития ЛПК РФ необходимо:

- Решить проблему кадрового обеспечения предприятий лесного комплекса перераспределением контрольных цифр приема на обучение по лесным направлениям подготовки в пользу регионов нуждающихся в этих кадрах;

- Пересмотреть оптимальность направлений подготовки 35.03.01 и 35.03.02

- Внедрить реальную практику модульного чтения специальных дисциплин

Скачать презентацию

К списку семинаров