Основными направлениями кадровой работы Инзенcкого деревообрабатывающего завода являются:
1. Развитие профессионального образования на предприятии
2. Экзаменационный Центр оценки квалификаций
3. Наставничество
4. Подготовка кадрового резерва
5. Корпоративное обучение
6. Сотрудничество с региональными организациями высшего и среднего профессионального образования
Предложения
1. Включение расходов связанных с инвестированием в подготовку и развитие сотрудников в уменьшение налогооблагаемой базы для предприятия
2. Увеличение масштабов подготовки специалистов для мебельной и деревообрабатывающей промышленности Распределение выпускников по отраслевым предприятиям Вузам и колледжам эффективнее взаимодействовать с отраслевыми предприятиями из регионов
3. Повышение привлекательности профессий деревообрабатывающей отрасли расширением социальных гарантий работников
4. Расширение программ поддержки молодых специалистов, работающих на предприятиях отрасли Необходимо распространить на них меры государственной поддержки, которые действуют для молодых специалистов в сельской местности, прежде всего в приобретении и строительстве жилья

Скачать презентацию

К списку семинаров