На церемонии награждения в Берлине компании Vollmer было присвоено второе место в категории «Обучение». DPP — одна из самых престижных кадровых наград Германии, которая в 2021 году была вручена в 29-й раз. Мероприятие организовано специализированным журналом Personalwirtschaft издательства F.A.Z. Business Media.

Успешное управление персоналом — одно из наиболее важных направлений для компаний, ориентированных на развитие. Разработанная Vollmer концепция цифрового HR маркетинга сначала убедила экспертное жюри, а затем и всю заинтересованную аудиторию.

Основу разработанной Vollmer концепции, помимо интерактивного онлайн-семинара по профессиональной ориентации и курса цифрового программирования, составляет «стажировка для учащихся», ориентированная на школьников. Она позволяет ориентироваться на выбор будущей работы несмотря на продолжающуюся пандемию и необходимость изоляции. В процессе стажировки участники получают от Vollmer посылку, содержащую нужные инструменты и расходные материалы, а затем, при цифровой поддержке компании, могут попробовать различные виды будущей деятельности на практике. В прилагаемой к посылке брошюре объясняются принципы и порядок выполнения различных практических проектов в области механики и электроники.

Формат подобных «стажировок на вынос», изначально рожденный из-за необходимости работы в условиях ограничений, в дополнение к оффлайн стажировкам, будет сохранен в компании Vollmer и в будущем. Это позволит расширить формат традиционных стажировок в компании немецкого производителя заточного оборудования и создать идеальное решение, например, для прохождения желающими обучения и стажировки в выходные или праздничные дни, а также для привлечения школьников и студентов, которые ищут свое призвание и первую работу и хотят за короткое время познакомиться с различными профессиями.

«Награда на DPP 2021 в этом году является для нас одновременно и высокой отметкой наших достижений, и стимулом к дальнейшему расширению наших ориентированных на будущее кадровых обязательств — всего несколько недель назад еще 17 молодых людей начали свое обучение в Vollmer», — говорит Ханс Валь, менеджер по персоналу Vollmer.

Цифровой формат играет важную роль не только в HR маркетинге — он уже интегрирован в общую структуру обучения и тренингов. Vollmer занимается обучением уже более 100 лет и постоянно развивает новые идеи. Стажеры и студенты проходят подготовку, выходящую далеко за рамки технических, технологических и деловых навыков. Помимо развития профессиональных качеств, в компании уделяется большое внимание командной работе и личностному развитию. Так, например, в программах обучения предусмотрены корпоративные поездки и экскурсии, выполнение совместных практических проектов и внутреннее обучение в компании, что формирует отличный «микроклимат» в коллективе, без которого никак нельзя обойтись.