Ассоциация производителей машин и оборудования лесопромышленного комплекса

Новости образования

Компания объявила о старте конкурса на лучшую студенческую выпускную квалификационную работу, которая может быть подготовлена под руководством сотрудников ООО «Дорнадзор».

К участию приглашаются выпускники бакалавриата и магистратуры следующих профилей: транспортная инженерия, автомобильные дороги, градостроительство, география, программирование.

Тему проекта студент выбирает самостоятельно. Если студент еще не определился – специалисты компании помогут с выбором. Если уже есть четкое понимание о направлении работы – в компании готовы выполнить ее независимую экспертизу и оказать помощь в предоставлении практических кейсов.

Онлайн-защита проектов в рамках конкурса состоится в июне. Три лучшие работы будут награждены денежными призами, а выпускники получат шанс работы в компании.

Принять участие в конкурсе и получить подробную информацию

Дата публикации: 29 ноября 2021 г.

Организатор вебинара – колледж Esedu, Финляндия

В рамках вебинара были рассмотрены следующие вопросы:

1. Чем выгодна система обучения на рабочем месте для предприятий и колледжей

2. Взаимодействие колледжей и бизнеса

3. Что мотивирует мастеров-наставников вести студентов

4. Распределение ролей преподавателя и мастера-наставника

5. Процесс сопровождения студента при обучении на рабочем месте

6. Демонстрационный экзамен – гарантия качества обучения

Смотреть запись вебинара

Дата публикации: 25 ноября 2021 г.

Кто такой ментор и зачем он нужен? Как подготовиться к следующему карьерному шагу? Как взять ответственность за своё развитие и получить поддержку, трезво оценить свои компетенции и не сойти с дистанции?

В главных ролях:

-  Михаил Шамолин, Президент Segezha Group (ментор)

-  Светлана Матвеева, Вице-президент по управлению персоналом АФК «Система» (менти).

В течение года ментор и менти будут прокачивать профессиональные и лидерские навыки, менти будет изучать теоретические и практические аспекты управления бизнесом, готовиться к каждой встрече, выполнять задания и оценивать промежуточные результат, и даже погружаться в реальный практической опыт на производственных площадках.

Перейти к просмотру сериала

Дата публикации: 22 ноября 2021 г.

В этом году Fagus-GreCon продолжила работу образовательного проекта по подготовке кадров для работы в компании. К обучению в штаб-квартире компании в Альфельде приступили 11 стажеров: шесть инженеров по мехатронике, два промышленных клерка и три специалиста по складской логистике. Помимо обучения, компания Fagus-GreCon предоставит стажерам возможность начать работу в компании.

Первая рабочая неделя была организована стажерами 2 и 3 года обучения. Новые сотрудники получили первые подсказки для успешного вхождения в рабочий процесс, а также ознакомились с направлениями деятельности компании и обширным ассортиментом продукции.

Дата публикации: 17 ноября 2021 г.

Северный колледж

Segezha Group разработала программу по модернизации и развитию Северного колледжа. Специалисты компании будут участвовать в разработке и корректировке учебных планов, а также в отборе преподавателей специальных дисциплин и мастеров производственного обучения. Для студентов колледжа уже проводятся ознакомительные экскурсии, учебная и производственная практики.

Студенты с отличной академической успеваемостью и высокими результатами практики смогут претендовать на дополнительную стипендию от Segezha Group.

В течение 5 лет Segezha Group будет оказывать финансовую поддержку колледжу — деньги пойдут на покупку современного оборудования, ремонт учебных классов и кабинетов. Все ради качественного обучения студентов по востребованным на комбинате специальностям: машинист бумагоделательной машины, электромонтер, слесарь, токарь, сварщик.

Центр «Точка роста»

Говорящие роботы, шлемы виртуальной реальности, 3D-принтеры и многие другие технологии, недавно казавшиеся фантастикой, становятся привычными для детей в отдаленных районах. Классы, где ученики могут осваивать передовую технику и развивать свои таланты, называют «Точками роста» — сейчас они открываются в рамках нацпроекта «Образование» в школах по всей стране.

Segezha Group оказывает финансовую поддержку сегежской школе № 6, чтобы «Точка роста» появилась и в карельском городке. Учебное заведение получит профильный комплект оборудования, состоящий из 9 цифровых лабораторий — это позволит создать центр естественно-научной и технологической направленности.

Лаборатории будут готовы уже к декабрю этого года, кроме того, будет сделан ремонт в классах химии и биологии. В проекте «Точки роста» до мелочей продумана не только образовательная программа — даже дизайн кабинетов создан в единой концепции.

Источник

Дата публикации: 02 ноября 2021 г.

Михаил Баяндин, к.т.н., доцент СибГУ им. М. Ф. Решетнева, эксперт Ассоциации «ЛЕСТЕХ» обсудит с участниками мероприятия проблемы организации практик студентов высших учебных заведений.

Круглый стол состоится 2 декабря 2021 г. в рамках выставки Woodex.

Участие в работе круглого стола — бесплатное. Регистрация на мероприятие доступна по ссылке.

Дата публикации: 28 октября 2021 г.

На церемонии награждения в Берлине компании Vollmer было присвоено второе место в категории «Обучение». DPP — одна из самых престижных кадровых наград Германии, которая в 2021 году была вручена в 29-й раз. Мероприятие организовано специализированным журналом Personalwirtschaft издательства F.A.Z. Business Media.

Успешное управление персоналом — одно из наиболее важных направлений для компаний, ориентированных на развитие. Разработанная Vollmer концепция цифрового HR маркетинга сначала убедила экспертное жюри, а затем и всю заинтересованную аудиторию.

Основу разработанной Vollmer концепции, помимо интерактивного онлайн-семинара по профессиональной ориентации и курса цифрового программирования, составляет «стажировка для учащихся», ориентированная на школьников. Она позволяет ориентироваться на выбор будущей работы несмотря на продолжающуюся пандемию и необходимость изоляции. В процессе стажировки участники получают от Vollmer посылку, содержащую нужные инструменты и расходные материалы, а затем, при цифровой поддержке компании, могут попробовать различные виды будущей деятельности на практике. В прилагаемой к посылке брошюре объясняются принципы и порядок выполнения различных практических проектов в области механики и электроники.

Формат подобных «стажировок на вынос», изначально рожденный из-за необходимости работы в условиях ограничений, в дополнение к оффлайн стажировкам, будет сохранен в компании Vollmer и в будущем. Это позволит расширить формат традиционных стажировок в компании немецкого производителя заточного оборудования и создать идеальное решение, например, для прохождения желающими обучения и стажировки в выходные или праздничные дни, а также для привлечения школьников и студентов, которые ищут свое призвание и первую работу и хотят за короткое время познакомиться с различными профессиями.

«Награда на DPP 2021 в этом году является для нас одновременно и высокой отметкой наших достижений, и стимулом к дальнейшему расширению наших ориентированных на будущее кадровых обязательств — всего несколько недель назад еще 17 молодых людей начали свое обучение в Vollmer», — говорит Ханс Валь, менеджер по персоналу Vollmer.

Цифровой формат играет важную роль не только в HR маркетинге — он уже интегрирован в общую структуру обучения и тренингов. Vollmer занимается обучением уже более 100 лет и постоянно развивает новые идеи. Стажеры и студенты проходят подготовку, выходящую далеко за рамки технических, технологических и деловых навыков. Помимо развития профессиональных качеств, в компании уделяется большое внимание командной работе и личностному развитию. Так, например, в программах обучения предусмотрены корпоративные поездки и экскурсии, выполнение совместных практических проектов и внутреннее обучение в компании, что формирует отличный «микроклимат» в коллективе, без которого никак нельзя обойтись.

Дата публикации: 27 октября 2021 г.

Вебинар состоится 9 ноября 2021 г. и пройдет в форме докладов спикеров, дискуссионной панели и ответов на вопросы участников на финском языке с переводом на русский язык.

Основные темы:

● чем выгодна система обучения на рабочем месте для предприятий и колледжей;
● взаимодействие колледжей и бизнеса;
● что мотивирует мастеров-наставников вести студентов;
● распределение ролей преподавателя и мастера-наставника;
● процесс сопровождения студента при обучении на рабочем месте;
● демонстрационный экзамен — гарантия качества обучения.

Регистрация на вебинар осуществляется до 4 ноября 2021 г.

Зарегистрироваться

Дата публикации: 26 октября 2021 г.


В числе экспертов Ассоциации:

Фото эксперта Андрей Фёдоров
Андрей Фёдоров
Менеджер по региональному сбыту ООО «Фолльмер Рус»
[email protected]
Фото эксперта Дмитрий Бастриков
Дмитрий Бастриков
Кандидат технических наук, руководитель ООО «Завод Эко Технологий»
[email protected]
Фото эксперта Дмитрий Мажаров
Дмитрий Мажаров
Руководитель ООО ПО «Теплоресурс»
[email protected]
Бюллетень Ассоциации ЛЕСТЕХ №6
Круглый стол «Кадровое обеспечение предприятий ЛПК. Как обеспечить развитие отрасли в динамично меняющихся условиях?»
Woodex
Телеграмм

Ассоциация «ЛЕСТЕХ»: [email protected]